圖:將助弱勢勞工再設1中心2據點,侯友宜市政會議勉勞工局持續向前。(圖/新北市政府勞工局提供)
記者孟倩玉/台北報導

新北市勞工局12日在市政會議進行專題報告,局長陳瑞嘉以「新北勞權 持續向前」為主題,報告4年來「就業協助」、「工作安全」、「權益保障」、「勞工福利」等各項勞工協助作為。目前新北29區就業服務據點均完成佈點,未來將提供特定對象勞工更細緻服務,包含在溪北新設婦女及中高齡者職場續航中心、銀髮人才服務據點,以及增設原住民服務據點。持續結合跨局處團隊及民間團體資源,共同打造就業好環境,讓新北勞權持續向前邁進。

市長侯友宜聽取報告後表示,這幾年非常辛苦,防疫及勞權保障必須兼顧,肯定勞工局堅守崗位推動就業服務、勞動檢查、爭議調解、身障就業、移工防疫等各項作為的努力,獲各界肯定。面臨少子化及高齡化問題,侯友宜勉勞工局務必持續努力,協助中高齡勞工延緩退休,並讓婦女及銀髮人才在職場續航。針對勞工局報告指出,新北15-24歲青年失業率8.9%,為全國最低,市長也提醒,找到適合工作更重要,務必持續推動青年就業三箭及各項協助。除了提供就業協助,避免工安意外,也是施政重點,請各局處的協力推動,一起打造更友善的工作環境。

▲新北勞工局長陳瑞嘉今(12)日在市政會議進行「新北勞權 持續向前」專題報告 。(圖/新北市政府勞工局提供)

勞工局長陳瑞嘉在報告指出,在「就業協助」方面,勞工局增設中和及樹林就服站,完成「區區有就服據點」目標,近4年各據點累計提供超過51萬人次就業服務。針對市地重劃輔受影響勞工,也提供交通、搬遷、租屋補助及辦理專案徵才活動,協助勞工順利搬遷轉職。另外積極協助企業進用身障者有成,連續4年身障定額進用率都是六都第一。

放眼未來,勞工局除規劃於溪北新設婦女及中高齡續航中心,並將依自治條例結合相關局處推動外送平台業者專案檢查,此外並擴大辦理國中勞權課程,向下紮根基礎勞權知識,另為鼓勵失業中壯年勞工積極參加職訓課程,也將推動職前訓練穩定就業獎勵金,協助穩定就業。

▲ 新北勞工局近4年在新北29區服務據點,累計提供超過51萬人次就業 。(圖/新北市政府勞工局提供)

而「工作安全」及「權益保障」密不可分,勞工局從源頭管理,輔導微型企業改善安衛設備,受補助企業零工安事故;針對層層發包的營造業,則與工務局合作,輔導大型工地必須取得低風險工地認證;針對疫情下蓬勃發展的外送產業,「新北市外送平台業者管理自治條例」今年8月已正式施行,保障外送員法定權益。為了讓弱勢勞工爭取勞權免訟累,透過協調、調解等非訟機制,4年服務多達1萬8484件勞資爭議案,和解率達67.84%,未和解案件將持續推動仲裁及提供涉訟補助,協助勞工爭取權益。

此外,陳瑞嘉也細數新北協助弱勢勞工相關作為,包含領先全國將失業勞工子女就學補助提升至軍公教相同額度、推動身障職評交通補助金等。透過獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施、輔導雇主設置哺集乳室及托兒設措施等作為,在疫情期間,首創補助防疫照顧假給薪的企業,與民間企業協力,營造更友善職場環境。